こんなお悩みありませんか？
社内にエンジニアが不足
繁忙期や突発案件で手が回らず、一時的に人を増やしたい。
小規模開発を頼みたい
フルタイムではなく、1名・短期から気軽に相談できる先がほしい。
常駐可能人材を活用したい
熊本に拠点はあるけど、常駐可能なSEがいない。
採用が追いつかない
正社員採用では時間もコストもかかり、今すぐ動ける人材が欲しい。
専門スキルだけ一部欲しい
インフラ構築やテストなど、特定工程だけ外部にお願いしたい。
強み
グルービズの
全国リモート＋熊本・福岡・大分での
オンサイトに対応
全国の主要都市や地方拠点にも柔軟対応。現地キックオフ後はフルリモート移行など運用設計も自在。出張・セキュリティ手順も事前に合意 し安心です。稼働率や勤務形態も段階調整可能。オンコールや時間外も要件次第で対応可能です。
小さく始めて拡張可能
初期は最小構成でリスクを抑制。役割と成果を明確化しつつ、段階的に増員・拡張。評価に応じて調整し、投資対効果を最大化します。トライアル稼働で相性を確認し、成果基準で継続判断していただけます。
事前育成でミスマッチを防止
企業ごとに必要なスキル要件を事前にヒアリング し、カスタマイズした研修を実施。現場配属前に必要技術を習得させ、即戦力として投入します。教育と配属を一体運用し、長期的に安定した人材供給を実現します。
適材適所の人材選定
技術やスキルだけでなく、チーム文化や働き方への適合度も重視しています。面談には同席し、要件とのギャップを最小化。実績と人間性を踏まえた選定で、長期的に信頼できる人材を確保します。
ご利用の流れ
2
ヒアリング・人材のご提案
お客様の導入目的や現状のお困りごとを
お聞かせいただき、最適なエンジニアを
厳選し、ご提案します。
3
ご契約・導入の開始
面談後、双方の条件が合えば
ご契約となります。
稼働開始後も当社によるサポート体制が
ございますのでご安心ください。
充実した教育制度
グルービズでは、若手人材の採用やエンジニア育成に注力し、新たなエンジニアの輩出に力を入れています。
私たちは、「未来を切り拓く優秀な人材を育てる」ことをミッションに常に挑戦し続けています。
よくあるご質問（FAQ）
Q. 「働きながら学べる」とのことですが仕事先は選べるのですか？
はい。ご本人の希望を考慮し、ハイコムグループを中心とした受け入れ先で日中はお仕事をしていただきながら、SEの勉強を行っていただけます。
Q. どうやって勉強するのですか？
現役SEや精鋭のSES企業が作成しているWEB教育カリキュラムを通じて解説、 課題をクリアしながら学んでいただける仕組みとなっております。
Q. わからない時や課題がクリアできない時はどうすればいいのですか？
現役エンジニア講師が1名必ず担当となりますので、質問や相談は随時チャットを通じて行うことができます。また毎月2回オンラインの勉強会も実施していますで個別に質問・相談することも可能です。